Development 4 Life B.V.

Development 4 Life B.V. (D4Life) is een softwarebureau dat zich bezighoudt met het ontwikkelen van producten op het gebied van competentiemanagement. Een belangrijk deel van deze producten is sinds begin 2003 verzameld in de Personal Development Suite®, een set van practische tools voor managers, medewerkers en HRM-professionals voor detectie, ontwikkeling, en 'management' van talent.

D4Life is in 1999 voortgekomen uit de HRM-praktijk van Robert Vink & Associates B.V., waarin al ruim 10 jaar het centrale thema is:

• Hoe bereiken we de beste 'match' tussen gevraagd en beschikbaar talent?

Daar waar voorheen de werkgever verantwoordelijk werd gehouden voor het oplossen van dit dilemma, is het vandaag de dag juist de werknemer die ertoe wordt uitgedaagd om 'architect van de eigen loopbaan' te zijn. Een niet geringe opgave, waarbij het individu plotseling vragen moet beantwoorden als:

• Waar ben ik eigenlijk goed in?
• Wat is belangrijk?
• In hoeverre sluiten mijn talenten aan bij hetgeen er wordt gevraagd?
• Wat vind ik eigenlijk leuk?
• Kan ik me nog verder ontwikkelen?

De softwareprogramma's van D4Life zijn er enerzijds op gericht om het individu behulpzaam te zijn bij het beantwoorden van deze vragen, anderzijds sluiten zij naadloos aan bij een groot aantal actuele organisatievraagstukken:

• Hoe krijgen/houden we zicht op de sterktes en zwaktes van ons personeelsbestand?
• Hoe ontdekken we tijdig jong talent?
• Welke mensen willen we (waarom) behouden en welke niet?
• Hoe zorgen we voor een eenduidig platform voor het beoordelen en bespreken van gedrag?
• Hoe brengen we een 'transparante' dialoog tussen managers en medewerkers omtrent 'competenties' op gang?
• Hoe structuren en stroomlijnen we persoonlijke ontwikkeling?
• etc.

Dit soort thema's vragen niet alleen om actuele en betrouwbare informatie omtrent talent, maar ook om motivatie van managers en medewerkers om hierover met elkaar in gesprek te gaan.

Met name aan dit laatste aspect besteden we bij D4Life veel aandacht: betrokkenen moeten als het ware worden 'uitgenodigd' om met deze onderwerpen aan de slag te gaan.

Een en ander heeft in het voorjaar van 2003 geleid tot de oplevering van de Personal Development Suite®, een reeks van softwareproducten voor de werkplek, waarmee zowel het individu als de organisatie op een eenvoudige manier 'handen en voeten' kunnen geven aan de invulling van competentiemanagement.